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在全球範圍內越來越重要的自動化和人工智能支持領域 因為對於動態的，甚至是基於雲的系統，傳統的“靜態” 方法安全解決方案不再是可解釋的，此外，零信任  這並非沒有先例，因為 MNB 內部的數字化， 隨著一個主題被分配給一個單獨的、新組織的理事會，越來越多的人可以 金融科技和數字化報告，然後是今年最後一個季度

似乎每一年我們都越來越接近於認識到我們的價值觀並為維護它們做些事情。 今天看來，歷史和景觀類型的保護前景要好得多。 雖然經濟形勢並沒有讓基因庫和育種者的工作變得輕鬆，但隨著社會健康觀念的加強，以及改革和有機營養的興起，生產正得到新的推動。 在 MRI 之後，最適合檢查大腦的程序是計算機斷層掃描 (CT)。 在許多情況下，單獨的 CT 掃描並不能提供足夠的...

不能就雇主權力行使者自行決定作出的書面績效評估或偏離基本工資的行為提起公務員法律糾紛。 本指南中包含的建議旨在製定相關的國家和地方衛生政策和臨床規程。 這些建議，輔之以相關法律法規，試圖確保金融機構的 IT 系統和連接。 為了檢查相關安全法規和要求的履行情況，建議使用外部專家幫助和有針對性的應用程序，例如 Kürt Zrt. 的 SeCube GRC 軟件，因為 MNB 的建議 [11] 已納入其合規性模塊 [ 10]，因此可以以綜合方式實施和遵循這些檢查和行動計劃。  歐盟的稅收改革已經開始，旨在支持可持續發展的能源稅指令改革。

如果沒有進行績效評估，公務員有權獲得之前增加的基本工資，或者，如果沒有增加，則根據民法典第 forty  three 條第 2 款（根據他的級別）獲得基本工資)，而且不能減少。 依前項第（九）項規定，公務員當年任職未滿六個月者，不適用法律規定之考績規則。 在這種情況下，公務員有權根據其類別領取基本工資。 關於偏離法律規定的基本工資的可能性，需要說明的是，績效考核後，偏離公務員基本工資的±20%並不是強制性的，因為這個決定是由雇主自行決定。 還需要指出的是，與基本工資有±20%偏差的可能性表示極值，雇主行使權力可以在這些限值之間建立不同程度的偏差。

three.2.大流行增加了國家預算的壓力，預計整個歐元區的債務水平都會增加，但即使在這種情況下，成員國之間的差異也可能非常大。 同時，他們承諾應對氣候變化和促進數字化，刺激附加值和創造優質就業的優質投資將在確保經濟和社會復蘇方面發揮關鍵作用。 歐盟應努力利用公共和私人投資之間的積極協同效應，並協調未來結構計劃的實施。 EESC  預計，歐元區銀行將通過為個人提供必要的流動性和信貸，在當前危機期間充當緩衝。

對此，需要強調的是，任職資格與個人績效考核密切相關，必須在地方人事政策中形成統一的製度。 因此，績效評估過程和相關評估結果必須出現在評級中，因為它們表達了公務員活動評估的連續性。 因此，年度績效評估和更高等級的 4-5 年認證必須相互依存。 未包含在立法計劃和其他決定中但與此同時變得相關的立法任務（在法律和政府法令層面）也可以包含在此範圍內。 與國家審計署、議會專員和政府審計署進行的審計報告有關的任務，以及與執行相關的任務計劃的執行，這些任務屬於各自部門部長的職責, 有一個與以前的目標相當的目標。 2013 年金融穩定委員會 CXXXIX 就匈牙利國家銀行 (MNB) 發布的建議。